An zukünftige Mitarbeitende stellt jedes Unternehmen andere Anforderungen. Mit spezifischen Legobausteinen werden beim Bauen eines dreidimensionalen Modells in Kombination mit dem Programmieren von LEGO® MINDSTORMS® Robotern die Kompetenzen einer Bewerberin, eines Bewerbers effizient und individuell ersichtlich.
Grosse Teile des Verfahrens können auch angewendet werden bei Personen, die die deutsche Sprache ungenügend oder gar nicht sprechen. Was wird getestet?
+ Sozialkompetenz
Teamfähigkeiten: Integration anderer Teammitglieder in Diskussionen. Unterstützung schwächerer Mitglieder. Kompromissbereitschaft.
Kommunikation: Fragen bei Unklarheiten. Formulierung von klaren, einfachen Sätzen.
Überzeugung: Kann eine Meinung, wenn nötig, durchsetzen. Überzeugend bei Konflikten.
+ Methodische Kompetenzen
Lernfähigkeit: Erinnern und speichern von schriftlichen und mündlichen Informationen. Wissen aneignen. Zielgerichtetes Umsetzen von Wissen und Informationen.
Systematische Arbeitsweise: Strukturiertes Vorgehen. Fähigkeit, Prioritäten zu setzen. Überblick und Ordnung.
+ Persönliche Kompetenzen
Belastbarkeit: Unter Druck zielgerichtet arbeiten. Auch bei Stress effizient und ruhig.
Kritikfähigkeit: Selbstständige Urteilsfähigkeit. Kann Kritik annehmen und dementsprechend das Verhalten anpassen. Kann Kritik und Fehler von anderen sachlich vermitteln.
Bewusst wird auf die Erfassung von kognitiven Kompetenzen verzichtet. Dafür ist ein Leistungstest deutlich besser geeignet.
Die Aufgabenstellungen werden massgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse erstellt. Dazu gehört das Setting der Legoaufgaben ebenso, wie das Ausarbeiten der Beobachtungs- und Auswertungsbögen. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, so dass wir Sie unverbindlich beraten können.
Um immer auf dem neusten Wissenstand betreffend Assessements zu sein, sind wir Mitglied im Verein Swiss Assessment. Unser Mitarbeiter Reto Frank ist zudem Inhaber der Lizenz für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430.